人力資源經理 物業項目經理 醫院項目經理 綜合項目經理 |
1、制定、修改公司各項管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系;
2、根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批后實施;
3、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值;根據崗位需求狀況和人資規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的后續完備等工作;組織建立績效管理體系,制定相關方案;
4、牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督,協助總經理對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作;建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質;
5、制定公司的薪酬、福利方案,經審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源,心理學或管理類相關優先。
2、熟悉相關勞動法律法規,熟知人力資源日常管理制度及工作流程,并具有實踐經驗,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。具有5年以上人力資源工作經驗,有物業管理從業經驗者優先。
3、性格開朗、積極主動、責任心強、忠誠守信、工作嚴謹,具有很好的語言文字表達及溝通能力。
4、具備較強工作承壓能力 。
1、負責物業項目年度費用預算和物業項目應收款項收繳; 2、負責物業項目安全管理; 3、負責物業項目的客戶服務品質管理; 4、負責物業項目的物業建筑、設備設施、地下管網、綠化清潔、供電供水供暖保障的運營管理; 5、負責物業管理制度文件、設備臺帳、巡檢表等管理類文件資料的建檔保管; 6、負責下屬員工的專業知識培訓和崗位技能提升; 7、負責物業項目的外聯工作(客戶、媒體、地方團體、公安、消防、工商等); 8、負責對同行業的物業服務情況、市場變化的信息調查; 9、負責突發事件的處理。
任職要求:
1、工作經驗:五年以上中、大型物業管理公司同類職務以上工作經驗;具全國物業管理企業經理崗位資格證書;
2、專業背景與能力要求:工程或管理專業,熟悉物業管理與服務全部事務操作與流程,熟悉物業管理政策法規,組織、協調及處理事務能力強,熟練使用辦公自動化及物業管理軟件,熟悉ISO9001質量管理體系標準,懂物業管理成本費用核算;
3、學歷與職稱要求:大學專科以上,中級職稱;
4、年齡與性別要求:30歲—40歲之間,男女不限;
5、個人素質:工作認真負責,處理問題細致周到,為人和善易處,任勞任怨,兢兢業業;具相當團隊帶領能力。
1、協助經理全面負責所管項目日常經營管理工作,重點負責保潔板塊的運營管理;
2、根據財務要求,按時申購部門物料和藥劑,合理控制物料和藥劑消耗,進行成本控制;
3、負責對分管板塊的工作計劃、工作記錄、服務質量等定期進行評估,制定相應的整改措施,不斷完善業務板塊的各項管理制度;
4、與醫護人員及患者保持良好的工作關系,與員工、上級領導及院方管理人員保持良好的溝通關系。
任職要求:
1、年齡45-55歲,專科及以上學歷,身體健康,無犯罪記錄;
2、五年以上物管經驗,兩年以上大型醫院項目同崗位或保潔經理工作經驗;
3、熟悉醫院保潔管理工作流程和工具操作,有較強的團隊管理、溝通協調能力;
4、熟悉高檔物業的管理程序,熟悉相關物業管理知識和法律法規。
5、有過一百多名員工的管理經驗者優先
1、統籌保潔部的管理工作,確保環境服務整體質量優秀,提升業主滿意度;
2、負責本部門相關工作標準、方案的制定,并監督組織部門員工實施,定期進行工作評估和驗收;
3、負責每日巡視和檢查工作,發現問題及時安排整改,監督、檢查各種保潔工具和設備的使用狀況,保障其運行正常;
4、負責員工培訓和內部培養考核工作,包括但不于清潔用品的使用及新工具的引用;
5、協調并配合好與公司其他部門的工作。
任職要求:
1、男女不限,50歲以下,身體健康,責任心強,無犯罪記錄;
2、中專以上文化,參加過物業管理相關培訓,熟悉相關行業標準,熟練使用辦公軟件;
3、熟悉本崗位相關工作流程、標準,能夠獨立帶領團隊完成保潔、石材養護、消殺等相關工作;
4、具有3年以上商業物業保潔管理或5星級酒店保潔管理工作經驗;
5、綜合行為素質良好,執行力、溝通協調能力和團隊協作能力強,能管理保潔團隊,有培訓員工的能力。
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